退職届と退職願の違いをご存知ですか？ 退職届は「退職の強い意思」を会社側に伝えるもので、基本的に撤回できません。一方、退職願は「退職をお願いする書類」であり、撤回が可能です。

退職を考えているあなたへ

退職前に知っておくべき
重要な情報があります

💡 ご存知でしたか？

自己都合退職でも、最短1ヶ月で失業保険が受給できる場合があります。

特定受給資格者とは？

会社都合退職と同等の扱いを受けられる、やむを得ない理由で退職せざるを得なかった人のことです。
「自己都合」で退職届を出した人でも、実態が以下の条件に当てはまれば認定される可能性があります。

🔍 あなたも該当するかも？
特定受給資格者の主な条件

💡 多くの人が見落としている重要ポイント

「これくらい普通だから」「みんな我慢してるから」と思って自己都合退職にしている人が非常に多いです。
しかし、上記の条件に一つでも当てはまれば、給付制限なしで失業保険を受給できる可能性があります。
さらに、受給期間も最大330日まで延長される可能性があります（年齢・勤続年数による）。

⏰ だから退職前1ヶ月の準備が重要！

特定受給資格者として認定されるには証拠が必要です。

✓ タイムカードや勤怠記録のコピー
✓ 給与明細や雇用契約書
✓ パワハラの証拠（メール、録音、日記など）
✓ 医師の診断書（体調不良の場合）

これらは退職後では入手困難なものばかり。だからこそ、退職前の準備が成否を分けるのです。

もしかして該当するかも？と思ったら

上記の条件に少しでも心当たりがある方は、まずは気軽に相談してみることをおすすめします。
専門家に話を聞いてもらうだけでも、あなたの状況が変わる可能性があります。